祝福您和家人平安健康！

1

学科建设

沈阳二四二医院论文奖励办法

2019-12-28

为鼓励我院医务人员钻研业务、撰写论文，提高论文发表质量，积极开展临床科研工作，促进我院医疗技术和学术水平的提高，经2016年6月20日院长办公会决定，特制定我院论文奖励办法；

（一）论文奖励原则

1、论文的作者必须是我院在岗职工，并是以我院名义在公开发行的期刊上发表的论文，同一篇论文若获得国家级、省部级、市级自然科学成果奖或科技进步奖等奖项原则上只奖励一次，以最高奖励为准；

2、作者必须提供发表的论文的期刊原件及期刊的封面、该论文所在的目录及论文的复印件到科教科登记、审核；

3、多人合著的论文，只奖励第一作者，由第一作者负责分配所得奖金；

4、受奖励的论文除医学论文外，还包括医学管理论文。不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。

（二）论文奖励范围

1、学术论文可分为论著（临床研究、基础研究、短篇论著等）、综述、经验与教训、统计调查、病例报告、讲座等多种形式，但必须符合相应的要求；

2、论文发表后由科教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式；

3、所发表的论文必须是在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上的本专业学术论文（需同时具有CN和ISSN刊号），或在SCI（《科学引文索引》）目录中公开发表的本专业学术论文；

4、电子刊物、内部刊物、增刊、学术交流、汇编的论文等原则上不予奖励。

（三）论文奖励办法

1、发表的论文按中国知网当年度中国学术期刊复合影响因子为标准进行奖励：

⑴ 影响因子为0.3-0.5（包括0.5）奖励500元；

⑵ 影响因子为0.5-1.0（包括1.0）奖励1000元；

⑶ 影响因子为1.0-1.5（包括1.5）奖励2000元；

⑷ 影响因子为1.5-2.0（包括2.0）奖励3000元；

⑸ 影响因子在2.0以上奖励5000元；

⑹ 在SCI等重要期刊上发表的论文将通过院长办公会讨论给予特殊奖励。

2、上述均为论著奖励金额，综述、经验与教训、统计调查、病例报告、讲座等其他类别享受同级别80%奖励。

（四）奖励程序

1、论文发表后将论文所在的期刊原件及论文所在期刊的封面、目录、论文的复印件上交到科教科登记、审核，审核后原件归还作者，每年的截止日期为12月31日；

2、论文经科教科审核后需主管院长审批，于次年年初统一发放奖励；

3、在SCI上发表的论文，发表后及时上报科教科，科教科审核后经院长办公会讨论决定奖励金额。

本办法由科教科负责解释和监督执行。

本办法自2016年7月1日起执行。

沈阳二四二医院

2016年6月20日